L’introduzione del Decreto Ristori, seguito dal Ristori Bis, ha creato una serie di problematiche (anzi si sono aggiunte!) e incertezze circa l’utilizzabilità o meno degli strumenti a sostegno del reddito da parte delle aziende/datori di lavoro. Le aziende infatti, specialmente nei mesi di agosto e settembre 2020, fiduciose di una minima ripresa economica, hanno assunto del personale che, tuttavia, in base alle norme ante-Ristori sarebbero stati esclusi dalla cassa integrazione: la previgente normativa, infatti, limitava l’utilizzo della CIG ai soli lavoratori in forza nell’azienda alla data del 13 luglio 2020, penalizzando di fatto per es. le aziende “nuove-nate” o quelle che hanno operato incrementi di personale, successivamente a tale data.
Il decreto legge 149/2020, c.d. Ristori Bis, stabilisce all’art. 12 c. 2 che i trattamenti di integrazione salariale […] sono riconosciuti anche in favore dei lavoratori in forza alla data di entrata in vigore del presente decreto legge (ergo al 9 Novembre 2020). Pertanto le integrazioni salariali saranno riconosciute ai quei lavoratori che risultano in organico alla data del 9 Novembre 2020.
